転職サイトはたらいく（リクルート）にもソーシャルボタン

ヤフーの就職、転職、派遣、アルバイト、起業・独立のための求人ポータルサイト ヤフーリクナビ の一つでリクルートが運営する はたらいく が転職サイトとして新しいコンテンツを試みていることが Searchina（サーチナ） の2011年9月12日のニュース リクルート：転職サイト「はたらいく」に新機能、テレビＣＭも放送 で報じられています。

ニュース記事中にも書かれる内、 人気お笑いコンビバナナマンのCMを見ればだいたいのことが分かるかも…

新しく追加されたのは らいくサービス と呼び、内容を引用すれば以下になります。

　転職といえば「学歴」、「資格」、「今までの仕事の実績」などスキルやキャリアが重視されると思われがちだが、リクルートの調査では、「雇用側の企業の97％は、『その人の性格や人となり』を重視」しているという実態が判明した。

　そのため、リクルートは「らいくサービス」を開発。転職希望者は「らいくレジュメ」という“履歴書”に自分の趣味や熱意、やる気といった、これまで記入欄がなくアピールできなかった項目を記入できる。雇用側企業にとっては「重視していたが知ることができなかった」転職希望者の「人となり」や「やる気」を確認できることになる。

らいくレジュメ と称するものに関してはどうでしょう、 今やネット時代、「人となり」を見るにはその人の ライフログ （インターネット上のブログやTwitter、SNSやプロフサービスなどに書き込まれた本人の情報） を見る方が適切かも知れません。 適切過ぎて昨今の AKB48関係の問題（ 別の意味で危険なプロフとAKB48 ：2011年9月3日記事参照） なども発生してしまう訳ですが…。 応募者個人の意思や、その人に関する事柄が一箇所に纏まり 一覧出来るアドバンテージはありますね。 面白いと思うのは次に引用する部分です。

画面に設けられた「らいくボタン」を使えば、転職希望者と企業側が互いに情報を確認して、「なんかこの企業いいな」、「なんかこの人いいな」と思えば、ボタンを押すことで相手に気持ちを伝えることができる。転職希望者は企業に本格的な転職活動する前に、企業側は採用の可否を決める前に、お互いの気持ちを確かめ合える機能だ。

この らいくボタン の発想は Facebook から得ているんではないでしょうか？ SNS（ソーシャルネットワークサービス）では最早当たり前の機能として 同意を表現するボタンが用意されています。 Facebook のいいねボタンは勿論、 Google+（グーグルプラス）の+1（プラスワン）ボタンしかり、 mixiチェックボタンしかり、ですね。 今や転職サイトにも求職者と雇用者の間でソーシャルボタンを備える時代となったようです。

あれ？ そういえば、はたらいくのロゴマークは Facebook のいいね！ボタンのアイコンと同じ サムズアップ （親指を立てる仕草）ですね。